左手喇叭右手筆，做好企業鼓與呼。在改革與創新的大潮中，航天重型工程裝備有限公司(簡稱航天重工)工會圍繞年度目標，結合自身特點，與時俱進、開拓進取，有力推動了企業“振興高端裝備、打造大國重器”的健康持續發展。

口號喊出來 步伐邁出去

“我們制造，推動繁榮和成長;我們創造，走向自主和強盛;我們前行，讓夢想變為現實”。2016年伊始，航天重工工會便喊出了這樣的口號，并積極開展“建功‘十三五’，確保開門紅”為主題的勞動競賽活動。

競賽活動中，航天重工工會在“做好計劃、做好宣傳、做好指導服務、做好考核檢查”的同時，堅持把握競賽活動主題、堅持突出競賽活動重點、堅持注重競賽活動實效，使競賽在實踐中逐步形成了工會牽頭組織，職能部門配合、廣大職工參與的競賽運行體系，從而營造出爭先創優、 “比、學、趕、幫、超”的熱烈氛圍，有效地引導了職工增強主人翁意識，展現主力軍風采，激發創新、創造潛能，促進了全年科研生產任務和經營目標的完成。

競賽中，涌現出了全年礦區保障服務298天的勞動模范劉世祥;涌現出了腳踏實超越夢想的勞動模范李曉華;涌現出了裝配拆卸、傳授技藝樣樣在行的劉星等先進工作者，榜樣的力量和帶動又進一步促進了競賽活動的開展。

一年來，航天重工工會按照科研生產實際和崗位特點，通過開展爭創“工人先鋒號”、“晨會”建設、專業技能培訓等活動，使班組管理不斷規范、組員技能得到提升。先后涌現出把激情融入到枯燥的數字表格里的先進集體財務部;涌現出自動提前上班、延遲下班的“工人先鋒號”電裝班組……這些“先進”的出現，有力地提升了班組的凝聚力和戰斗力，為全面完成年度任務起到了推波助瀾的作用。

為了切實發揮工會在營造健康向上企業文化氛圍中的引導作用，航天重工工會還堅持按照“突出企業特色、體現職工參與”和“大型活動周期化、小型活動分散化、興趣活動專業化”原則，拿出10萬余元組織開展“青春風采大賽”、“女職工文化節”、“重工杯乒乓球賽”、“職工春游踏青”等活動。這一系列文體活動的開展，不僅營造出“快樂工作、健康生活”的團隊氛圍，職工的精神面貌也煥然一新，從而為完成年度各項任務注入了新的“興奮劑”。

勁往一處使 爭做排頭兵

把政治資源轉化為企業資源，把政治優勢轉化為文化優勢，把政治工作轉化為管理要素。為了充分發揮橋梁紐帶作用，航天重工工會不忘初心，在公司的領導下，始終保持干事、創業的激情，積極帶領干部職工繼續前進。

記者從航天重工獲悉，在新的形勢下，該公司工會認真落實黨中央加強和改進新形勢下黨的群團工作提出的“政治性、先進性、群眾性”工作要求，把強化牢固樹立責任意識和憂患意識作為典型選樹的出發點，堅持“用崇高的理想鼓舞職工，用先進的理念引導職工，用拼搏的精神激勵職工”，不斷在工作實踐中發現和培養優秀職工，及時宣傳、推薦在生產經營管理中涌現出來的先進人物，充分發揮先進的激勵作用和榜樣帶動作用。

該公司工會主席鄧杰告訴記者，在公司“保生存、促發展，拓市場、破瓶頸，強保障、提能力”的關鍵時期，工會肩負的責任重大、使命光榮。只有貼近員工、貼近一線，了解職工的思想和情感，關愛職工的生活和工作，工會真正成為“職工之家”，職工才無后顧之憂，才能把自己的聰明才智發揮到極致。他強調，一方面要統籌兼顧全面維護職工群眾的各項合法權益;另一方面要突出重點，著力解決職工最關心、最迫切的突出問題。

據了解，航天重工工會在2016年度共支出職工節假日慰問費12.58萬元，生日費支出5.46萬元，為1名生活困難職工申報和籌集職工愛心捐款2.5萬元。

鄧杰最后說，在去年成功開展各類文體活動的基礎上，公司工會今年將把活動內容作為建設團結一心、積極向上的企業文化來抓，注重思想性、趣味性、參與性和互動性的結合，使公司職工在愉悅身心、鍛煉身體、陶冶情操的同時，提升精神境界，激發創新創造的熱情，進一步鉚足勁頭，凝聚力量，使每個職工都成為“振興高端裝備、打造大國重器”的排頭兵!